Wie Sie Mitarbeiter finden und auch halten

Employer Branding ist für moderne Unternehmen von zentraler Bedeutung. Es geht darum, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine starke, positive Arbeitgebermarke zu schaffen. Zum einen, damit potentielle Mitarbeiter Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und zum anderen, um Ihr Team langfristig an Sie zu binden. Doch was genau versteckt sich hinter dem Begriff Employer Branding und wie hilft es dabei neue Mitarbeiter zu finden und zu binden? Wie das gelingt und welche Rolle Werbegeschenke dabei spielen können zeigen wir Ihnen nachfolgend.

Was ist Employer Branding?

Employer Branding beschreibt den umfassenden Prozess, bei dem Unternehmen gezielte Strategien und Maßnahmen ergreifen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ziel ist es, sowohl bestehende Mitarbeiter als auch potenzielle Bewerber von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen. Ein starkes Employer Branding trägt dazu bei, dass Ihr Unternehmen in den Augen der Zielgruppe und Mitarbeitenden als erstrebenswerter Arbeitsplatz wahrgenommen wird.

Eine gute Umsetzung umfasst verschiedene Elemente wie die Unternehmenskultur, das Arbeitgeber-Image und die tatsächlichen Mitarbeitererfahrungen. Es geht darum, die Werte, Normen und Arbeitsweisen Ihres Unternehmens klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass sie authentisch und konsistent gelebt werden. Auch die Rekrutierungs- und Kommunikationsstrategien spielen eine wichtige Rolle, um die Arbeitgebermarke nach außen zu tragen und neue Talente anzuziehen.

Durch diese gezielten Maßnahmen können Unternehmen eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, die langfristig zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung beiträgt.

Die Anwendung von Employer Branding in Unternehmen

Effektives Employer Branding wird auf vielfältige Weise genutzt, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Hier sind die wichtigsten Ansätze und Maßnahmen:

• Definieren und Kommunizieren der Unternehmenskultur: Klare Werte und Visionen nach außen tragen, z.B. durch Karriereseiten, Social Media und Mitarbeiter-Blogs.
• Rekrutierungsmarketing: Gezielte Kampagnen auf Jobportalen, in sozialen Netzwerken und auf Karrieremessen. Professionell gestaltete Stellenanzeigen und Karriere-Websites bieten Einblicke in den Arbeitsalltag.
• Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit: Investitionen in Programme zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung. Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfelds durch ein ansprechendes Arbeitsumfeld, regelmäßige Feedback-Runden und Mitarbeiterbefragungen, aus denen Sie Konsequenzen ziehen.
• Interne Kommunikation: Transparente und regelmäßige Kommunikation über Unternehmensziele, Erfolge und Veränderungen. Nutzung von Newslettern, Intranet und internen Social-Media-Plattformen.
• Präsenz auf Bewertungsportalen: Positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor stärken die Arbeitgebermarke. Gehen Sie proaktiv Umgang mit Feedback um - selbst wenn dieses negativ sein sollten.

Durch diese Maßnahmen können Unternehmen eine starke und authentische Arbeitgebermarke aufbauen, die qualifizierte Talente anzieht, die Bindung bestehender Mitarbeiter fördert und das Unternehmensimage nachhaltig positiv beeinflusst.

Was ist effektives Employer Branding?

Eine effektive Employer Branding Strategie erfordert eine klare und konsistente Kommunikation der Unternehmenswerte und -kultur – und auch das tatsächliche Handeln nach diesen Werten.  Es geht darum, eine authentische und überzeugende Botschaft zu vermitteln, die Sie als Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellt. Dies beinhaltet:

• Klare Werte und Visionen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmenswerte und -visionen klar definiert und kommuniziert werden.
• Mitarbeiterengagement: Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter in den Branding-Prozess, um ihre Zufriedenheit und ihr Engagement zu steigern.
• Gezielte Kommunikationsstrategien: Nutzen Sie verschiedene Kommunikationskanäle, um Ihre Botschaft zu verbreiten, wie z.B. Social Media, Karriereseiten und Firmenblogs.

Wie können Werbemittel Employer Branding unterstützen?

Werbemittel spielen eine entscheidende Rolle im Employer Branding, da sie die Unternehmensmarke nach außen tragen und eine Verbindung zwischen Arbeitgeber und (potenziellen) Mitarbeitern schaffen. Hier sind einige effektive Wege, wie Werbegeschenke Ihr Employer Branding unterstützen können:

Begrüßungspakete für neue Mitarbeiter

Ein sorgfältig zusammengestelltes Begrüßungspaket, beispielsweise einer auf Ihr Unternehmen abgestimmten Welcome Box, kann neuen Mitarbeitern das Gefühl geben, willkommen und geschätzt zu sein. Beispiele für Werbegeschenke in einer solchen individuellen Box könnten sein:

• Personalisiertes Notizbuch und Stifte mit dem Unternehmenslogo
• Tasse und Trinkflasche für den Arbeitsplatz
• Hochwertige Taschen oder ein Rucksack für den täglichen Gebrauch

Geschenke für bestehende Mitarbeiter

Regelmäßige Anerkennung und kleine Wertschätzungen  motivieren Mitarbeiter und fördern ihre Loyalität. Ein paar klassische Beispiele sind Jubiläums-Geschenke, Baby-Boxen für neue Eltern, Hochzeitsgeschenke, Rebranding Goodies, Weihnachtsgeschenke und auch eine gute Auswahl ein Office-Material mit Logo. Der Inhalt der Boxen und die Auswahl variiert je nach Unternehmen. Wir haben Ihnen ein paar Klassiker rausgesucht:

• Exklusives T-Shirt oder Hoodie mit dem Firmenlogo
• Gesundheitsbezogene Artikel wie Fitness-Tracker oder Trinkflaschen
• Lanyards für Zugangskarten und Schlüsselanhänger
• Mütze und Cap je nach Saison
• Coffee-to-Go Becher
• Schnuffeltücher, Strampler oder Kuscheltiere für Baby-Geschenke

Veranstaltungen und Teambuilding

Veranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen sind ideale Gelegenheiten, um die Unternehmenskultur zu stärken. Hier können *Werbegeschenke* wie:

• Event-spezifische T-Shirts oder Caps
• Praktische Gadgets wie USB-Sticks oder Powerbanks für Ausflüge
• Personalisierte Erinnerungsstücke für besondere Events

Employer Branding im Unternehmen verankern

Um Employer Branding erfolgreich im Unternehmen zu verankern, sollten folgende Schritte beachtet werden:

1. Strategische Planung: Entwickeln Sie eine klare Strategie, die Ihre Employer Branding-Ziele definiert.
2. Einbindung der Führungskräfte: Sorgen Sie dafür, dass die Führungskräfte das Employer Branding aktiv unterstützen und vorleben.
3. Kontinuierliche Kommunikation: Halten Sie alle Mitarbeiter über Maßnahmen und Erfolge des Employer Brandings auf dem Laufenden.
4. Messung und Anpassung: Überwachen Sie die Ergebnisse Ihrer Employer Branding-Aktivitäten und passen Sie Ihre Strategien bei Bedarf an.

Fazit: Employer Branding mit Werbegeschenken stärken

Employer Branding ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Unternehmensstrategien. Durch den gezielten Einsatz können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und qualifizierte Talente anziehen. Setzen Sie auf kreative und hochwertige Give-aways, um Ihre Unternehmenswerte und -kultur überzeugend zu kommunizieren.